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title: "Urlaub kompensieren"
description: "Urlaubsentschädigungen in Leadtime ermöglichen flexible, nachvollziehbare Anpassungen von Urlaubstagen – durch Übertragung, Abzug oder Bonus."
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  tags: ["urlaub", "kompensieren"]
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Der Bereich **Ihr Unternehmen → Mitarbeiter → [Mitarbeiter auswählen] → Urlaub** ermöglicht die Verwaltung von Urlaubskompensationen. Hier können nicht genutzte Urlaubstage transparent behandelt werden – etwa durch Übertragung ins nächste Jahr, Abzug oder Gewährung zusätzlicher Tage. Teamleiter behalten so den Überblick über Urlaubsstände und können betriebliche Regelungen flexibel umsetzen.

Alles zum Thema [Urlaubsmanagement](/de/company/leave-management)

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## Überblick

Im Reiter **Urlaube** eines Mitarbeiters befindet sich der Abschnitt **Urlaubskompensation**. Hier sind alle vorgenommenen Anpassungen an den Urlaubstagen eines Jahres dokumentiert – mit Datum, Typ, Jahr, Anzahl der Tage und Zieljahr.

Zum Bereich [Mitarbeiter Urlaub](/de/company/employees/vacation)

### Neue Urlaubsentschädigung hinzufügen

<img src="/images/help-center/company/leave-compensation-01.png" alt="Urlaub kompensieren – Neue Urlaubsentschädigung hinzufügen" style={{ width: '70%' }} />

Über den Button **Add** lässt sich ein neuer Eintrag anlegen. Der Dialog **Vacation compensation** enthält folgende Felder:

- **Type:** Art der Entschädigung auswählen:

  - *Move* → Urlaubstage ins nächste Jahr verschieben
  - *Subtract* → Urlaubstage verfallen lassen oder abziehen
  - *Add* → Zusätzliche Urlaubstage gewähren (z. B. als Bonus oder Ausgleich)
- **Year:** Jahr, aus dem die Änderung stammt
- **To year:** (nur bei Verschiebung) Zieljahr, in das die Urlaubstage übertragen werden sollen
- **Days:** Anzahl der betroffenen Urlaubstage

Speichern Sie die Eingabe mit **Save**, um die Änderung in der Urlaubsstatistik zu übernehmen.

### Verwaltung und Nachverfolgung

![Urlaub kompensieren – Verwaltung und Nachverfolgung](/images/help-center/company/leave-compensation-02.png)

Alle vorgenommenen Entschädigungen werden tabellarisch im Mitarbeiterprofil angezeigt. Dort lassen sich Einträge bei Bedarf bearbeiten oder löschen. Mitarbeiter und Vorgesetzte sehen jederzeit nachvollziehbar, welche Tage übertragen, hinzugefügt oder abgezogen wurden.

### Finanzielle Kompensation

Wenn Urlaubstage ausbezahlt werden, kann dieser Vorgang zusätzlich im Reiter **Lohn** dokumentiert werden – etwa als **Bonuszahlung**. So bleibt auch die finanzielle Seite der Entschädigung nachvollziehbar.

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