Ziel Insights
Mit Goal Insights untersuchen Sie, wie effektiv Mitarbeitende oder Teams ihre Zeit einsetzen. Sie erkennen, wie viel Arbeitszeit abrechenbar ist, in welchen Wertgruppen gearbeitet wird und wo Verbesserungspotenziale liegen
Mit Goal Insights (deutsch: Ziel-Insights) analysieren Sie die Zielerreichung Ihrer Mitarbeitenden in Bezug auf Zeitbuchungen und Wertbeiträge.
Die Ansicht zeigt, wie viel Zeit im gewählten Zeitraum tatsächlich gearbeitet wurde, wie viel davon abrechenbar war und wie sich die Arbeitszeit nach Wertgruppen verteilt.
Ziel ist es, Transparenz über Leistung, Effizienz und Wertschöpfung einzelner Mitarbeitender oder ganzer Teams zu schaffen.
Seitenaufbau
Linke Spalte: Auswahl von Mitarbeitenden, Zeitraum und Anzeige-Modus (Einzeln oder Gesamt)
Rechte Spalte: Zwei Diagramme pro Person oder Team
- Zielerreichung (Ringdiagramm)
- Wertgruppenverteilung (Kreisdiagramm)
Auswahl (linke Spalte)
Staff: Wählen Sie einzelne Mitarbeitende, ganze Teams oder alle Personen. Über Select All aktivieren Sie alle verfügbaren Mitarbeitenden.
Time Frame: Definieren Sie den Zeitraum der Analyse:
- Today (heute)
- This Week (diese Woche)
- This Month (dieser Monat)
- This Quarter (dieses Quartal)
Group Users:
- Individual – zeigt Diagramme für jede Person einzeln.
- Total – summiert die Daten aller ausgewählten Personen zu einer Gesamtansicht.
Diagramme (rechte Spalte)
Jede Analyse besteht aus zwei nebeneinander angezeigten Charts:
Zielerreichung (Ringdiagramm)
Das Leadtime-typische Dreifach-Ringdiagramm zeigt drei Ebenen:
- Äußerer Ring (rosa): Anwesenheitszeit im Verhältnis zur vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.
- Mittlerer Ring (gelb): Gebuchte Arbeitszeit – also die tatsächlich erfassten Stunden.
- Innerer Ring (grün): Abrechenbare Zeit im Verhältnis zur Soll-Arbeitszeit – zeigt den Grad der Zielerreichung.
So erkennen Sie auf einen Blick, wie viel Zeit geleistet, gebucht und abrechenbar genutzt wurde.
Über Zeitbuchungsziele
Wertgruppenverteilung (Kreisdiagramm)
Dieses Diagramm zeigt, wie sich die gebuchten Stunden (gelber Ring) auf verschiedene Wertgruppen verteilen:
| Gruppe | Farbe | Beschreibung |
|---|---|---|
| A – Direct Value Adding | Grün | Direkt wertschöpfende Tätigkeiten (abrechenbare Stunden, Kundenarbeit) |
| B – Indirect Value Adding | Gelb | Indirekt wertschöpfende Tätigkeiten (z. B. interne Projekte, Produktentwicklung) |
| C – Non-Value Adding | Rot | Nicht wertschöpfende Tätigkeiten (z. B. Verwaltung, Buchhaltung) |
| D – Waste | Schwarz | Verschwendung, unproduktive Zeit (z. B. Leerlauf, Wartezeiten) |
Tipp: Wenn Sie mit der Maus über einen Bereich fahren, wird der Anteil in Stunden und Prozent angezeigt.
Über Wertgruppen
Typische Fragestellungen & Einstellungen
| Fragestellung | Zeitraum | Group Users | Ziel |
|---|---|---|---|
| Wie viele abrechenbare Stunden hat eine Person in dieser Woche erreicht? | This Week | Individual | Kontrolle der persönlichen Zielerreichung |
| Wie viel abrechenbare Zeit hat das gesamte Team im Quartal erzielt? | This Quarter | Total | Überblick über Teamleistung |
| In welchen Wertgruppen wird die meiste Zeit verbracht? | This Month | Individual | Analyse der Arbeitsstruktur |
| Wie hoch ist der Anteil direkter Wertschöpfung im Vergleich zu internen Tätigkeiten? | This Quarter | Total | Bewertung der Effizienz und Verteilung |
Die gespeicherten Diagramme können auf dem Dashboard angezeigt werden.